Las referencias laborales tienen mucho peso en Canadá: numerosos empleadores las solicitan y contactan antes de tomar la decisión final de contratar. Saber gestionarlas correctamente puede marcar la diferencia entre quedarte con el puesto o no.
A quién pedir referencias
Lo ideal es contar con referencias de antiguos jefes o supervisores directos, ya que pueden hablar de tu desempeño con autoridad. Si eso no es posible, también sirven compañeros de trabajo, clientes o personas para quienes hayas realizado algún trabajo. Si recién llegas a Canadá y aún no tienes experiencia local, una referencia de carácter (alguien que pueda dar fe de tu responsabilidad y honestidad) es una buena alternativa.
Cómo pedirlas correctamente
- Pide permiso siempre antes de dar los datos de alguien como referencia; nunca lo hagas por sorpresa.
- Avísale a tu referencia cuándo podrían contactarla y para qué tipo de puesto, para que esté preparada.
- Ten lista la información de contacto (nombre, cargo, relación contigo, teléfono o correo) actualizada y correcta.
Consejos clave
Mantén siempre una buena relación con tus antiguos empleadores y compañeros: una referencia positiva es un activo muy valioso en tu carrera. Y cuando seas tú quien dé una referencia sobre otra persona, sé honesto y, al mismo tiempo, destaca sus mejores cualidades. La reciprocidad y la honestidad fortalecen tu red profesional a largo plazo.
En resumen
Buscar empleo en Canadá es un proceso que mejora mucho con preparación, organización y constancia. Mantén tu currículum (resume) actualizado y adaptado a cada vacante, postúlate con regularidad y, sobre todo, cuida tu seguridad: postularte siempre es gratis y ninguna empresa legítima te pedirá dinero por adelantado ni tus datos bancarios antes de un proceso de selección formal. Cuando estés listo, explora las vacantes disponibles por ciudad y por sector en nuestro sitio, y completa tu postulación en los portales oficiales de cada oferta.
